一场春雨过后，集团研发中心处处洋溢着生机与活力。

       五一前夕，在Kaiyun·开云(中国)官方网站研发中心会议室里，10余名博士与集团领导、研发管理层负责人济济一堂，一场别开生面的博士工作交流座谈会正在这里进行。

       “专门组织高层次人才进行座谈交流，这种形式在集团是头一次，既是交流工作进展，也是促进相互学习、增进彼此感情，在集团高层次人才中形成更加浓厚的科研创新氛围。科研需要创新，管理也需要不断创新。”集团董事局主席曲继广的开场白简洁明了。

       集团原料药研发团队科研带头人仝巧林博士率先发言，围绕负责的项目表达了对原料药开发的思考。“在原料药开发上，我们始终坚持守正创新，注重‘三个结合’，将工艺创新与市场需求和生产成本结合，将项目开发与集团‘原料药+制剂’一体化发展结合，与产业发展高端化、智能化、绿色化发展趋势结合。” 

       在开发一新产品时，仝巧林与团队通过设计工艺新路线和使用新的催化体系，将昂贵金属催化剂和配体，用更具市场竞争力的金属催化剂和商业化的配体进行替代，收到很好的实验效果。他认为，“创新不单单是开创一个全新的领域，对于应用性研究而言，在前人创新的基础上进行有效的工艺优化，更具有现实意义。” 

       “我们未来的研发设想是开发出更具市场潜质和竞争优势的原料药，与产业链需求结合更紧密，让原料药开发更接地气、更富成效。”从仝巧林博士发言中，让人深切感受到科研人的执著与务实。

       “能这么短时间融入企业和科研项目，完成一个原料药合成项目申报，开展两个项目中试，大家付出了很大的辛苦，表明工作思路清晰、目标明确。”曲继广对薛红博士入职一年多来快速融入企业和工作大为赞赏，期冀她们研制的原料药项目早日成为企业和行业的标志性成果。

       随着集团“原料药+制剂”发展战略的实施，原料药研发已成为企业发展的亮点。现在，集团原料药研发团队中共有8名博士，在他们的率领下，不到三年时间，集团已获批原料药项目53个，在审项目33个，在研品种40个，原料药申报和获批数量位列行业前茅。布南色林原料药在国内率先获批，盐酸莫西沙星、司替戊醇等原料药收率不断提升…… 

       原料药开发加快推进，集团创新药研发同样“马不停蹄”。座谈交流会上，让人深切感受到，尽管博士们从事的专业和分管的项目不同，但“比学赶帮超”在研发中心已蔚然成风。

       “从0到1”，集团正在创新药研发拓荒路上奋力前行。

       “目前，我负责研发的创新药，NP-01在开展I期临床，SYN-045已获批I期临床，撰写相关新药专利8项，ADN-9在开展吸入肺纤维化药效研究，QO-83已完成药效验证和原料药工艺确认，创新药研究全面推进。”杨娴博士对创新药研发如数家珍，底气十足。

       当下，人工智能、基因编辑技术日新月异，AI药物虚拟筛选成为创新药发展的新引擎、新动能。“通过引进高性能计算机集群，构建我们自己的创新药研发体系与研发平台。”集团研发中心AI药物虚拟平台负责人李媛博士汇报时说，“我们将加快开发基于深度学习的超大规模蛋白预训练模型、图神经网络靶点预测模型、分子生成模型、高通量拟筛选机化合物成药性预测模型，实现生物医药领域小分子创新药的精准设计与开发，促进创新药研究提质增效。”

       “改良型新药既是医药创新的热点，也是重点和难点，要重视二类新药的研发。我们的仿制药已经达到全国领先水平。在今后，抓创新药要像仿制药一样走在前面，也要达到领先水平。要借力新技术，在前沿科技上找出突破口。”杨娴和李媛两位博士开展的创新药研究工作成效受到曲继广等集团领导的充分肯定，并寄予厚望。

       工作的鼓励和肯定，让高层次人才内心充满激动，创新的动力更足。

       “高层次人才是企业的宝贵财富，是坚持科技自立自强和支撑创新高质量发展的重要力量，走好人才自主培养之路，既是路径更是目标，我们必须坚持事业留人感情留人待遇留人，更好营造重才爱才惜才扶才浓厚氛围，既要关心科研项目进展，还要在生活和政治上关心关爱。”曲继广十分关心高层次人才的个人进步，热情鼓励大家——当前，集团科研创新正加快步入原始性创新新阶段，要“跳出”集团搞创新，以更宽更高视野，推动企业科技创新迈上新高度，人人争当科学家，努力实现企业和个人发展的双赢。

       春风一缕沁心脾，关怀备至鼓干劲。这次汇报交流会让身处研发一线的高层次人才倍感振奋、备受鼓舞，深感肩负的使命和责任重大。

       “凝聚智慧，形成合力，创新的春天会更明媚。”大家的目标不约而同。

       决心如磐，奋楫笃行，以高层次人才为引领的科研团队正在撑起集团创新发展风帆，驶向更加浩瀚的创新蓝海。